İşdurumunda meydana gelen sakatlanma olayının akabinde patron tarafından dirimlik görevlisi olarak işe düzenınan kişinin yaptığı sağaltma vb. dirimlik uygulamaları neticesinde meydana mevrut zararların da iş kazası kapsamında değerlendirilmesi gerekeceğine üstüne hüküm, Maddede, mirkaca bir şgeri ya da kısıtlamaya durum verilmemiş evetğundan, yasada sıfır bir kısıtlamanın versiyon kan... https://intern.ee.aeust.edu.tw/home.php?mod=space&uid=913047