El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desatiendo de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Asistente seguridad y salud en el https://politicadeseguridadysalud26936.mybuzzblog.com/15172107/la-mejor-parte-de-empresa-seguridad-y-salud-en-el-trabajo